Onder dringende reden wordt verstaan de ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen beide partijen onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.
Wat is een ontslag om dringende reden(en)?
Dit is ontslag waarbij een werkgever of een werknemer de arbeidsrelatie onmiddellijk beëindigd zonder prestatie van opzeggingstermijn en zonder betaling van opzeggingsvergoeding. Bijvoorbeeld: bij diefstal, mishandeling, geweld, zware professionele fout,...
Onder dringende reden wordt verstaan de ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen beide partijen onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. De partij die de dringende reden inroept moet het bestaan ervan bewijzen.
Maar hoe gaat dit proces nu precies in zijn werk en wat zijn de voorwaarden? Om het voor u zo makkelijk mogelijk te maken, hebben wij voor u een afdrukbare PDF klaarstaan waar wij u informeren over de voorwaarden en procedures rond ontslag om dringende redenen.
Download via onderstaande knop de afdrukbare PDF.
Hebt u vragen of wenst u meer informatie? Aarzel dan niet om ons te contacteren.
Blijf steeds op de hoogte en volg onze updates via Facebook en LinkedIn.