Hoe pak ik een ontslag om dringende reden aan?

 

Als werkgever is het eerst en vooral, heel belangrijk de dubbele termijn opgelegd in de wet na te leven. De eerste termijn is een termijn van drie werkdagen.

Wanneer uw inziens, uw werknemer een ernstige tekortkoming heeft begaan (bijvoorbeeld: diefstal) moet u hem binnen de drie werkdagen ontslagen. Die termijn van drie dagen begint te lopen vanaf het moment dat u op de hoogte bent van het feit ter rechtvaardiging van dat ontslag (in casu diefstal).  

Nadien hebt u nog een drie werkdagen om de redenen van dat ontslag mee te delen aan de betrokkene. Hier kan het foutlopen want uit de motivatie moet blijken dat hier sprake is van een “echte” dringende reden. De wet beschrijft deze als volgt: ”de ernstige tekortkoming die elke professionele samenwerking tussen de werkgever en de werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt”. 

Samengevat adviseren wij dus, deze dubbele termijn nooit uit het oog te verliezen en het ontslag goed te motiveren. 

Hebt u vragen of wenst u meer informatie? Aarzel dan niet om ons te contacteren. 

Blijf steeds op de hoogte en volg onze updates via Facebook en LinkedIn
 

CONTACTEER ONS

Wij helpen u graag verder!
 
  • Een probleem met ontslag? 
     
  • Sociale inspectie over de vloer?
     
  • Teveel gepresteerde overuren?
     
  • Nood aan op maat gemaakte algemene voorwaarden?
     
  • Op zoek naar een sluitende overeenkomst met uw aannemers?
     
  • ...

 

Contacteer ons