Glijdende werkuren invoeren in uw onderneming: vrijheid creëren en meer uren presteren.
Hebt u al eens nagedacht om in uw onderneming gebruik te maken van het regime van glijdende werkroosters. Dit systeem werd vroeger voornamelijk gebruikt door grotere bedrijven en de overheid. Maar door de Wet betreffende werkbaar en wendbaar werk (hierna de wet) werd het systeem van glijdende werkuren uitgebreid tot buiten de gebruikelijke arbeidsuren, waardoor het heel wat interessanter wordt om een dergelijk systeem te overwegen.
Verplichting voor de vennootschap om de uiteindelijke begunstigde te registeren in het UBO register
De Europese richtlijn 2015/489 tot het voorkomen van het gebruik van een financieel stelsel voor het witwassen van geld en de financiering van terrorisme (de “4de Richtlijn AML”) voorzag in een verplichting voor de lidstaten om de nodige maatregelen te nemen opdat:
